人力资源效率（HR Efficiency）是经济术语，指人力资源有效利用的程度，体现为人力资源投入与财务或业务产出之间的投产比；从企业的角度来看就是企业所拥有的人力资源围绕企业绩效做出有效贡献的程度。 其核心是投入与产出的比例，常与人力资源效能概念相关联。 提高人力资源利用效率在国家层面受到重视。衡量涉及人力资源成果、人力资源服务交付和人力资源效率等维度。 提升路径包括防守模式、进攻模式和防守反击模式。 该管理理念于2015年左右引入国内大型企业实践。
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