岗位外包，又称外包岗位，是指企业将部分非核心业务或特定岗位的用工需求委托给外部专业服务机构的一种用工模式。其核心特征是员工与外包公司签订劳动合同，劳动关系属于外包公司，薪资福利由外包公司支付，在实际用工单位工作并接受其业务管理。 常见于重复性高的基础岗位或技能明确的技术岗位，在医药研发等领域也存在研发人才外包等形式。 企业采用此模式主要为了应对业务波动、节省管理成本、规避劳动纠纷并聚焦核心业务。
中国人力资源外包行业始于20世纪80年代。1980年，相关规定催生了以外事服务单位提供中方雇员为主的人力资源派遣，这成为行业的萌芽。90年代进入起步期，人事事务外包开始出现。21世纪以来，行业进入发展期，人力资源管理职能外包逐步规范。2008年《劳动合同法》实施后，劳务派遣作为灵活用工形式得到发展，人力资源外包服务也向全方位转变，行业进入高速发展期。
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