徒工培训合同是企业、事业单位与学徒工签订的明确双方权利义务的培训协议。合同中要求企事业单位根据国家规定为学徒工提供学习条件，包括明确培训目标、学习期限、生活待遇等内容，并确保培训任务完成；学徒工则需在期限内完成学习任务，遵守单位规章制度及劳动纪律 。现行合同还需依据《职业教育法》第三十条要求，明确学徒岗位、培养内容、工作时间、休息休假等条款 。企业新型学徒制培训协议规定技能岗位职工需与企业签订1年以上劳动合同，培训期限通常为1年且劳动合同期限需长于培训期 。培训采用线上线下结合形式，学徒需通过考核评价方可结业。当前学徒培养协议尚未出台全国统一示范文本，需在非全日制劳动关系认定及社会保险参保等问题上进一步探索 。
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