阿里文化，指阿里巴巴集团的企业文化。阿里巴巴集团由马云等人于1999年在杭州创立，其使命为“让天下没有难做的生意”，愿景是成为一家活102年的公司 。2026年，集团进行组织调整，将中国电商、国际电商等业务重新整合，并将云智能、平头哥等AI相关业务合并，由吴泳铭直接统筹AI技术体系 。
企业文化以价值观体系为核心，于2019年公司成立20周年时升级为“新六脉神剑” 。文化通过独特的“政委制”、员工考核中价值观占50%权重等方式落地 ，其价值观考核方式不断细化，例如2019年后调整为对20项具体行为描述进行量化评估 。公司内部实行“271”排序，并将员工分类为“野狗”、“小白兔”等类型进行差异化管理 。阿里巴巴注重营造开放、透明的沟通环境，充分利用内网等线上平台鼓励员工讨论 。具体实践包含“去总文化”（使用花名）、“阿里日”（每年5月10日）以及“客户日”的“亲听”活动等 。文化中还包含“公益文化”，例如上线“人人3小时”公益平台 。
该价值观体系经历了三次主要迭代：2001年提出“独孤九剑”，2004年精炼为“六脉神剑”，2019年形成由六句“阿里土话”组成的“新六脉神剑” 。2019年，公司完成领导层传承，马云退休 。2023年，集团启动“1+6+N”组织变革，部分文化载体如“百年阿里”培训随之调整 。2026年，集团再次进行组织架构调整，将电商业务归拢，并整合AI与算力服务 。
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